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1、人员招聘政策

依据公开、公正、公平的竞争原则和人尽其才、任人唯贤的原则择优录用;在招聘过程中不应有任何歧视(包括但不限于?#21592;稹?#31181;族、国籍等)和违反国家法律法规行为(如不能招用童工等);招聘工作必须严格按照岗位要求和规定的录用程序进行,以保证本公司员工队伍素质。

2、人才培养政策

人力资源部依据公司的整体发?#26500;?#21010;制定年度培训计划,公司每年按照员工工?#39318;?#39069;提取一定比例的培训费用,用于人才培训计划的实施。

3、薪酬福利政策

公司按?#23637;?#23478;规定代扣代缴各项社会保险、个人所得税等;按照广东省?#21335;?#20851;政策和公司?#30446;?#26680;晋升制度每年至少进行一次薪资调整。

按?#23637;?#23478;、广东省有关法律法规和公司劳动?#36132;?#31649;理规定,与正式聘用的员工(本市员工和特招员工)签订?#36132;?#19982;劳务派遣公司签订整体劳务派遣协议,与引进国外专家人才签订劳动就业协议。

按照广东省有关法律法规和公司规定,为员工提供每年的例行免费体检、带薪年假和福利假(婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等)。

4、激励政策

公司的绩效管理、晋升、奖惩、员工行为准则及道德规范等相关规定,促进和帮助员工的成长与公司的发展,形成了公司良好的企业文化环境和良好的社会责任体系,?#34892;?#30340;规范了员工的道德与行为。

5、用人政策

根据公司的转正、异动、离职政策、岗位要求和公司发展需要,为员工办理转正、异动、离职,保证人尽其才,因才适岗,岗位?#31995;?#20154;员均应为合格人员。

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